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行业新闻

学会与不正确的世界相处,是每个年轻人成长的

发布日期:2020-06-02 03:25 浏览次数:

年前,一个朋友选择离职创业,原因是她受不了领导的苛责、公司的混乱。用她的话说,“领导应该尊重年轻人的情绪,以随和委婉的方式指导和鼓励,更重要的是不要轻易甩锅。”

可惜,一场疫情,雄心壮志的创业计划彻底夭折。年近35的她又重返求职大军,与上百万应届生毕业生狭路相逢。

没错,她说的很正确,很多影视作品也是这么宣扬的。但很遗憾,我特别想说,这个世界正在“惩罚”,那些追求正确的年轻人。

很多初级职场人常把两个字挂在嘴边——应该。他们总在私下评论领导应该怎么样,公司应该怎么样。

比如,领导就应该照顾员工的情绪和接受能力,实行人性化管理。公司应该照顾新人,培养人才,满足员工的薪资预期。

但现实却无情地走向了另一端,追求“正确”的年轻人,被现实摁在地上无情摩擦,被认知失调的痛苦无情捶打。

这就是为什么前一段时间刷屏的《后浪》,不仅没有引发年轻人的共鸣,反而是点燃了大家的愤怒。

小时候,我们看《梁祝》里至死不渝的爱情,《三国演义》里刘关张同生共死的友谊。我们就认为爱情应该是这样的、友谊应该是这样的。

因为罕见,所以被传颂。也正是因为童年的我们对任何观念都没有防备,才让这种“应该”直接进入我们的潜意识。

今年的形势,不用说大家已经感受到了,资本圈的热钱不见了,很多领域说凉就凉了,连孙正义这样的资本大佬都在“寒冬”中瑟瑟发抖。啰嗦那么多,其实就是马云的一句话,“今天很残酷,明天更残酷。”

现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。大白话就是,企业是追求效率的机构。

今年年轻人在职场中,可能会遇到更残酷的现实,被降薪,被裁员,被当众批评,甚至被毫不留情地通报处罚。不管你接受不接受,温和的管理者会越来越少,照顾员工情绪和意见的事情也会越来越少。

总而言之,这个社会不会按照你认为的“正确”运行。你的渴望很正确,但现实往往不正确。

尤其是今年,人力资源市场将会完全是买方的市场,每个公司都会更注重效率。直来直去的批评管理、冷酷无情的末位淘汰会成为常态。

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